H-1B期间可以同时为多个雇主工作，但需要申请Concurrent H-1B。本文说明Concurrent H-1B的申请过程及相关限制。
什么是Concurrent H-1B?
H-1B工作签证是和雇主绑定在一起的。如果你在用H-1B为雇主A工作的同时，另一个雇主B也想要同时聘你，那么雇主B可以为你再申请一遍H-1B（不需要重新抽签）。你为雇主B工作使用的H-1B签证被称为“Concurrent H-1B”，即“并行H-1B”，而你为雇主A工作而使用的H-1B则为“Primary H-1B”。
一个人可以持有多少个Concurrent H-1B？
关于个一人可以同时持有多少个Concurrent H-1B，移民局（USCIS）并没有法定限制。然而，Concurrent H-1B的数量必须符合实际工作时间的限制。拥有Concurrent H-1B的人一般有一份全职（Full-Time）工作，一份兼职（Part-Time）工作。在理论上，没有说不可以两份都全职，但申请难度较大，通过率很低。因为从移民局的角度来看，一个人一周工作80个小时不合常理。因此，如果雇员已经为Primary H-1B雇主全职工作，移民局可能不会批准雇主B为他申请全职的Concurrent H-1B。
Concurrent H-1B申请过程及要求
Concurrent H-1B和Primary H1-B的申请过程一样，包括从劳工部获取 LCA 并向移民局提交申请。该交的申请费和证明都一样。唯一不同的是，律师在填写勾选H-1B的种类时，会选择Concurrent H-1B，并填写你每周的工作时间。
Concurrent H-1B申请必须满足Primary H1-B申请的所有要求。雇主需要证明：
- 所提供的职位需要相关的理论和应用知识，而这些知识是通过在高等教育机构的学习获得的。
- 该职位需要与申请人专业相关。
- 获得学士以上学位是该职位的最低要求。
Concurrent H-1B获批后，申请人就可以开始在Concurrent H-1B雇主那里工作。如果申请被拒绝，H-1B工作者必须停止为公司B工作，但可以继续为公司A工作。
Q&A
1. Concurrent H-1B 需要和Primary H-1B 属于同一职业类别吗？
Concurrent H-1B职位不必与Primary H1-B的职位属于同一职业类别。申请中的重点Concurrent H-1B的职位属于专业职位，并且H-1B工作者有资格胜任该职位。
2. Concurrent H-1B对雇主的营利或非营利属性有要求吗？
Concurrent H-1B对于雇主类别没有限制。譬如，你目前拥有一个非营利属性的雇主A帮你申请免抽签H-1B，你可以请任意类别机构的雇主B帮你申请Concurrent H-1B。这个Concurrent H-1B是属于在你的免抽签H-1B上的，所以只要B愿意为你提交申请，你无需参加抽签就可以获得。
此后，如果你离开非营利性质的雇主A，那么你的Primary H-1B，即免抽签H-1B会失效，但是你的Concurrent H-1B仍可以持续使用。也就是说，你可以继续雇主B打工。不过，由于你的Concurrent H-1B是附加在Primary H-1B上的，所以你离开雇主A后，如果Concurrent H-1B到期，就无法再续。
3. 使用Concurrent H-1B工作，工作内容有变化，需要上报么？
和Primary H-1B相同，Concurrent H-1B使用期间，如果对应的工作内容发生了重大变化，需要通知移民局，提交H-1B变更申请。如果你在使用Concurrent H-1B时，被Primary H-1B的雇主解雇或自己辞职，也需要上报移民局。
4. 办理Concurrent H-1B需要告知Primary H-1B的雇主吗？
Primary H-1B的雇主不会知道你在同时办理Concurrent H-1B。一般情况下不需要告知Primary H-1B的雇主，除非雇主有相关规定。因此是否要告诉对方取决于自身情况。