申请H-1B的第一步是提交LCA，目的是确认你的专业职称和薪资。如果没有处理好LCA，将会影响后面的H-1B申请。
什么是LCA (Labor Condition Application)？
申请H-1B的第一步是提交LCA，目的是要向劳工部（Department of Labor）证明公司内部有职位空缺，并且没有招到合适的美国员工，因此必须雇佣一位外籍员工。雇主需要证明这位外籍员工不会影响本国劳工的就业市场，且所领的工资不低于现行工资标准（prevailing wage）。
LCA审批时间：
- 曾帮雇员申请过H-1B的雇主：审批时间一般为7个工作日。
- 首次帮雇员申请H-1B的雇主：时间会较长，因为劳工部要先识别雇主的EIN （Employment Identification Number），这就需要大约1周的时间。
申请LCA所需信息：
- 工资达到现行H-1B工资标准；
- 雇佣时长；
- 工作地点；
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外籍工作者会担任的职业类别。
H-1B工资要求查询方法
- 登录 https://www.flcdatacenter.com/
- 点击“FLC Wage Search Wizard“
- 输入地区、工作种类等关键词进行搜寻
- 跳转的页面就会呈现所选区域，所选职业，所选时间段的现行工资标准。
H-1B薪资要求
H-1B申请的工资门槛为年薪6万美元，且至少要符合你的职位Level 1 Wage的水平，但Level 1仅是保底，工资应该越高越好。近几年，有不少H-1B申请人都遇到了Level 1工资被RFE的情况，可能是因为移民局认为该职位是初级岗位，复杂度不够，美国国内即可找到人来做。因此，如果你在申请前查到自己只在Level 1，建议你可以尝试跟公司协商能否将工资水平提高到Level2 ，以提高审批通过率。
确定专业职称
LCA申请中除了需要确定工资水平之外，还要确定你的专业职称。这个专业职称是劳工部确定的，它和你实际在公司担任职务可能不一致。一旦产生对不上号的情况，就会消耗大量的准备时间和精力。所以要确定合适的职称，以免提高申请难度。