H-1B期间被裁需要采取哪些行动？有哪些后备方案可以选择？本文带你详细了解。
确认宽限期（Grace Period）
按法律规定，H-1B持有人在被裁后只有60天的宽限期。如果宽限期内找不到工作，或无法转成其他身份，则必须离境。因此，被裁后最重要的一点就是了解自己的宽限期。
宽限期是从雇佣解除日（Employment Termination Date）开始算的。因此，这个日期写得越往后对你越有利。
注意：
Employment Termination Date和被开除日期不一定是同一天。一般情况下，这个日期指的是你最后收到工资的那一天。
- 你可以通过申请一段时间的无薪假期（Unpaid Leave）来延后你的雇佣结束日，但这么做可能会有风险。
- 一定记得要HR帮你开雇佣关系证明，写清最后的“Employment Termination Date”。很多时候，雇佣关系是通过Paycheck来查的。但如果透过无薪假期来延后合约解除日，最后一段时间可能没有Paycheck，会比较麻烦，这时候雇佣证明就是你向移民局（USCIS）提供宽限期开始日期的证据。
请参考：H-1B失业期常见问题
快速开启面试，精准定向，积极跟进
提醒：
60天的宽限期是包括处理H-1B Transfer的（大概1.5-2周）。因此，你真正能用来投简历、面试的时间只有一个半月左右。
由于此前出现过公司Offer导致同学身份失效的情况，请大家在失业期找工作的时候一定要谨记：1. 积极跟进公司HR，拿到口头Offer后尽快完成入职程序；2. 不要因为拿到了某一家公司的口头Offer就放弃其他公司的面试机会，一定要持续面试，直到拿到Offer的其中一家公司帮你开始做H-1B Transfer。
后备方案：转身份
宽限期的时间很短，如果大家担心找不到工作，可以提前想好后备方案。比较常见、操作性又强的后备方案就是进行境内转身份。比较常见的选项是：
- 转成B-1/B-2：虽然B-1/B-2不能在美国境内工作，但是可以找工作和面试。找到工作后，可以请新公司协助申请从B-1/B-2转回H-1B，继续用H-1B留美工作。
- 转成F-2/H-4：可以考虑转成家属类别的身份。如果你的配偶是H-1B身份，你可以转成H-4；如果你的配偶是F-1，你可以转成F-2。
- 转成F-1：申请大学，获得新项目的录取通知，拿到新学校的I-20后，就可以向移民局提交I-539表格进行境内身份转换。如有需要，可以同时递交I-797加急申请。入读特定项目后能够用CPT工作。如果找到合适的工作，也可以再转回H-1B。