有哪些原因会导致H-1B RFE？面对RFE时如何处理？本文将详细介绍。
1. 职位专业性 (Specialty Occupation)
这是最常见的原因。就读文科商科的同学之所以被RFE，十有八九是这个问题，因为很多文商专业没有对口的专业职位。要符合专业职位要求的话，首先你要有和你工作对标的本科学历。本科学历不难，但如何定义对标？绝大多数情况下，移民局（USCIS）会考量这几点：
- 劳工部 Occupational Outlook Handbook （俗称OOH）对此职位的描述；
- 同行业相同规模的企业怎么说；
- 该企业一直以来对你所在的职位是怎么要求的；
- 该企业的这个职位到底如何与众不同的复杂；
应对措施：专家信（Expert Opinion Letter）
一般情况下，移民局发出的RFE通知中会列出质疑你的职位不属于“Specialty Occupation”的具体原因，你需要提供证据去驳回移民局的质疑。你可以通过可以提交专家信（Expert Opinion Letter），以行业内专家的角度来证明你的职位属于“Specialty Occupation”。最重要的是证明你职位的特殊性和复杂性，证明你在公司中对这个岗位做出了不可或缺的贡献。根据过往经验，专家信是应对这一条RFE最有力的回击。
2. 身份维持
这项与你过往的移民记录有关，例如你曾经使用过哪些身份，以及是否符合相关规范。
例如，对于曾持有B-1/B-2（商务/旅游）或H-4（配偶或子女陪伴）签证的申请者，移民局会检查他们是否遵守了特定签证的限制，如B-1/B-2签证持有者不得在美国工作。如果发现申请者在持有B-1/B-2身份期间非法工作，将视为违反签证条件。
大部分留学生在抽到H-1B的时候，过往身份只有F-1。以F-1而言，时常出现的争议点是使用F-1签证工作的问题。由于F-1是全日制学生签证，如果你曾使用CPT或OPT，就需要证明自己按规定取得了相关工作许可，并且工作时间与内容皆符合移民局规范。
请参考：维持F-1学生身份的基本要求
应对措施：提前收集证据
如果你在F-1期间工作的话，可以按下列清单收集资料：
| 学校可提供 | 雇主可提供 | 同学自己收集 |
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个别情况下，移民局会因为留学生使用CPT时间过长而质疑F-1身份真实性。如果出于此原因被RFE，可以考虑附上个人陈述，详细列出CPT使用时间线，介绍实习工作中的具体内容和所学课程的相关性，直接写明“我学的XX课程和我工作的XX内容有关+并具体说明”，每个学分都能对应上最好。
3. 雇佣关系
检查你和雇主是否有真实的雇佣关系，而非后者帮你“代抽签”。如果是真实雇佣关系，碰到这样的RFE，完全不需要担心，只要雇主配合出示证明，非常容易通过。
应对措施：
提供劳务合同材料。如果OPT期间已经为该雇主工作，可以提供能证明雇主在管理和监督你工作的材料。
4. 员工资质
学位课程过于宽泛的话会面临这个考察。这条常常和第一条一起出现，造成双重困难，是文商类同学常遇到的问题。应对方式和第一条也差不多。
应对措施：
细致研究你所学过的课程和过去的工作经历，尤其是与这份工作相关联的部分，以此证明该自己能够胜任这份工作。同样，也可以用提供专家信的方式来为自己的能力和资质背书。
5. 职位必要性
公司是否真的需要这个职位，以及公司提供的工作量是否可以让H-1B受益人做满三年。通常出现的情况是：雇主为小型公司，且你专业能力与公司经营范围不是百分百符合。
应对措施：
搜集公司的商业计划书、公司同职位其他雇员的情况、公司目前的业务合作等资料来证明这个职位的必要性。
6. 执照要求
一些专业性毋庸置疑的职位，比如工程师、会计师或者建筑师，有时候会遭遇有关执照的质疑。如果你的职位需要考证，就必须去考。
应对措施：
如果你所在的专业需要特定证书，尽量按入职级别拥有对应的证书。
7. 公司地址
通常是因为公司在移民局的企业信息库中的地址信息没有更新，算是最简单，最虚惊一场的RFE。
应对措施：
请公司更新信息，补件。
8. LCA与雇主提交的材料不符
在申请H-1B时需要提供劳工部批准的LCA。如果LCA上填写的职业类别、工资级别、公司地址等与申请材料中的信息不符，就会被RFE。
应对措施：
和上一条属于一个类别，处理起来相对容易。可以向移民局解释清楚信息不符的原因，能自圆其说就行。
9. 远程工作的职位必要性
在处理H-1B签证申请时，特别是那些涉及外包公司的案件，一个常见但复杂的问题是申请人是否有在美国境外工作的可能性。移民局可能会发出关于“境外工作机会”的RFE，针对那些远程办公的外籍雇员。这一问题在印度外包公司（ICC）中尤为常见，因为这些公司的雇员经常需要在客户所在地工作，而不是在公司的主要办公室。值得注意的是，根据观察，这类RFE在印度籍申请者中较为普遍，可能是因为印度有较多人通过H-1B签证程序进入美国。相比之下，来自中国的申请者在这方面的案例相对较少，这可能与中国人申请H-1B签证的比例有关。
应对措施：
如果遇到这条RFE，需要请律师与公司一起搜集充分的材料，证明雇佣关系是长期的，例如提供公司对你的工作安排计划，表明公司有足够的任务需要你来做。