H-1B欺诈和滥用

留学生需要避免参与H-1B欺诈和滥用，否则将影响日后留美身份。

所有H-1B申请者和雇主都必须避免任何形式的欺诈或滥用行为。H-1B签证是为在特定专业领域拥有专门技能的外籍工人设计的，其目的是填补美国劳动力市场中的特定空缺。因此，提供虚假信息、伪造文件或以任何方式试图操纵系统都是严重的违法行为。这不仅可能导致对未来的签证申请产生负面影响，还会让你面临法律诉讼。同样，雇主也必须确保遵守所有相关法规，不得滥用该签证以削减劳动成本。

常见H-1B签证欺诈和滥用情况：

虚假工作报告：雇主可能会为不存在的工作职位申请H-1B签证，或者在申请中夸大或虚构职位的需求。
假冒员工信息：雇主或申请人提交虚假的个人信息、教育或工作经历，以符合H-1B签证的资格要求。
高报薪资：雇主在申请中报告的薪资高于实际支付给H-1B员工的薪资，以便通过H-1B申请。
“垫底”申请：雇主在没有真正尝试招聘合格的美国工人的情况下，就申请H-1B签证。
替代美国工人：雇主使用H-1B签证工人取代合格的美国工人，尤其是在裁员或外包的情况下。
签证挂靠：雇主为了获利，提供H-1B签证资格，但实际上并没有提供实质性的工作。
抽成或非法收费：雇主从H-1B员工的工资中非法扣除“费用”，或要求员工支付与签证申请相关的费用，这通常是不被允许的。
不当的工作条件：为H-1B员工提供不符合标准的工作条件，如不合适的工作环境、过长的工作时间、或未提供合同中承诺的福利。

备注：H-1B雇主黑名单

H-1B抽规违规案例分享

2023年7月，某ICC(Indian Consulting Company)的数十名员工收到来自移民局（USCIS）吊销H-1B的通知。此次事件涉及的当事人在2022年参与H-1B抽签并成功获签。他们的H-1B签证于当年8月审批通过，且于10月生效。然而，在使用H-1B签证近一年后便出了问题。

据爆料，USCIS于2023年3月3日向雇主发送了撤销意向通知（Intent to Revoke, ITR），但雇主未向USCIS提出申诉，也未将此情况告知员工。结果，7月10日，USCIS正式发出了决定通知（Decision Notice），宣告当事人的身份即将失效。该决定通知提供了33天的上诉期，但雇主选择不予回应。

USCIS撤销签证的主要原因是“Multiple H-1B Cap”违规行为，即一个人参与多次抽签。USCIS发现该雇主与另一家公司串通，共同提交抽签申请以提高中签率。尽管当事人的H-1B签证生效已接近一年，USCIS仍有权撤销其授权。

在决定通知中，此行为被明确定义为“欺诈”，未来可能对该雇主采取进一步措施。此事件对签证受益人造成了巨大的负面影响，不仅失去了在美合法身份，还可能影响其未来的绿卡申请。

值得注意的是，涉事雇主并未出现在之前公布的H-1B雇主黑名单上，显示USCIS对H-1B签证合法性进行的抽查并不仅限于特定名单上的公司。