一个人可以有几次H-1B宽限期？可以用无薪休假的方式来延长宽限期吗？
Q：60天的宽限期是固定的吗？
A：不一定。如果H-1B签证结束时间小于60天，只能二者取其短。
举例：
- 如果你在9月30日被裁，H-1B将在同年12月31日到期。被裁日期距离身份失效日期的天数是92天，这时候你会有60天宽限期。
- 然而，如果你于11月30日被裁，距离身份失效日期仅剩一个月，那么你的H-1B宽限期也就只剩一个月。
Q：流动规则（Portability Rule）适用于60天的宽限期吗？
A：适用。流动规则（Portability Rule）允许所有由雇主担保的身份调整（I-485）申请人在提交申请后的180天后更换雇主。唯一的要求是新的职位必须和用于身份调整的职位相同或类似。这个规则也适用于在60天宽限期内的H-1B持有者。在60天宽限期内，只要有新的雇主帮你递交I-129表格并取得移民局的Receipt Notice，你就可以立刻开始工作， 而不用等到新的I-129申请被批准。
请参考：
Q：一个人可以多次用60天的宽限期吗？
A: 可以，但是同一段签证有效期内只能使用一次。
举例：
- 假设小李被A公司裁后，在宽限期期间，找到公司B，进行了H-1B转移（Transfer）申请，拿到Receipt Notice后就开始在B公司工作了。小李在申请被批准后入职，但是后来又被B公司裁了，那么小李又会得到一个新的60天的宽限期。
- 然而，假设小张被A公司裁后，在宽限期期间，找到公司B，进行了H-1B Transfer的申请，拿到Receipt Notice后就开始在B公司工作了，但是在Transfer结果下来之前不幸又被B公司裁了。此时小张就没有60天宽限期了，因为每次被批准的H-1B期间只能用一次宽限期。这时，你可能需要在公司给出的雇佣结束日（Termination Date）前进行身份转换，例如通过紧急入学，转成F-1身份。
Q: 可以用申请无薪休假（Unpaid Leave）的方式来延长宽限期吗？
A: 理论上可以，但有风险，操作需谨慎。
近期裁员潮中，有的H-1B 员工想通过申请无薪假期的方式延后雇佣结束日，然而这极有可能被判定为不合法的“Benching”，也就是挂职却不收薪水。根据劳工部相关规定，该行为是被禁止的。即便是由于公司业务问题，让H-1B雇员没有工作可做，但雇主还是需要支付给H-1B雇员工资，否则就要终止和该雇员的雇佣关系。
不过，根据FMLA（家庭和医疗休假法）的规定，特定雇主可以为员工提供12周的无薪假期。