作为留学生，如何找到可靠并支持工签申请的雇主？在找工作时要避开哪些陷阱？
对留学生来说，无论是毕业前用CPT实习，还是毕业后用OPT用工作，找到可靠的雇主十分重要。以下是甄别靠谱雇主的重要步骤：
了解雇主的基本信息
在开始申请工作之前，首先要对潜在雇主进行基本的了解：
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公司的规模和背景：大型公司通常有更完善的招聘流程和更多的资源来帮助国际学生。但小公司也未必不好，因为这类公司的政策更加灵活，在谈H-1B和绿卡申请时反而更有弹性。
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公司是否曾经为员工提供过H-1B：这是一个非常关键的信息。如果公司有成功为员工提供H-1B签证的记录，那么他们更有可能为你提供赞助。
- 公司是否是E-Verify：打算用STEM OPT的同学要注意这点。在STEM OPT期间，雇主必须为E-Verify的公司，否则STEM OPT延期申请将无法被批准。因此，尽量在OPT第一年就找E-Verify的雇主。
- 公司提供H-1B的记录可以上网查询。常用的网站是：H1Bdata.info 和myvisajobs.com 。这些网站还可查询特定公司为其H-1B员工提供的薪酬范围。
- Handshake添加了“Work Authorization”的筛选标准，求职者可以筛选出支持H-1B签证申请及接受CPT/OPT的雇主。
- Zippia有专门的外籍员工求职页面，该页面上的雇主均可以提供H-1B签证申请支持。
- 移民局官网可以用来查询公司是否是E-Verify。
- Glassdoor可以查看雇员对雇主的评价。
- Better Business Bureau可以查看公司投诉记录。
面试时提问题
面试不仅是雇主评估你的机会，也是你了解雇主的机会。
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询问公司是否可以帮你抽H-1B：可以在拿到Offer后，或等雇主谈到相关问题时提出。
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了解公司对OPT/CPT工作的态度：这可以帮助你了解公司是否熟悉OPT/CPT的工作流程，以及他们是否支持员工用OPT/CPT工作。
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询问长期职业发展机会：了解公司是否为员工提供长期的职业发展机会。你可以上LinkedIn查看目前的员工都在这间公司待了多久，有没有晋升。
如果你打算使用CPT，但不知道哪些雇主接受CPT，我们整理了一个接受 CPT的雇主清单，以供查阅。
如何判断雇主的可靠程度
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公司的反馈速度和沟通透明度：一个靠谱的雇主会及时地回复你的邮件和电话，他们的沟通方式也会非常透明。
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公司是否有专门的移民律师团队：如果公司有专门的移民律师团队，那么他们在处理H-1B和绿卡申请方面会更加专业。
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公司的员工评价和口碑：通过查看公司的员工评价和口碑，了解公司的工作环境和文化（可以去Glassdoor网站上看该公司的雇员点评)。
常见陷阱避雷
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警惕画饼：如果雇主给你做出了过于美好的承诺，例如保证申请绿卡，你应该保持警惕，确保这些承诺都有明确的合同条款来支持。
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注意合同中的细节和条款：在签署合同之前，你必须仔细阅读并了解所有的条款和细节。在阅读合同时，请特别注意保险、假期、法律争议、著作权归属等条款，以免权益受损。
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向其他国际学生询问信息：如果该公司有你的校友，你可以向他们打探一下信息，例如找之前收到该公司Offer但选择去其他公司的人，询问他们背后的原因。