【F-1 工作】CPT/OPT 如何与雇主谈入职和Sponsorship？

本文详细说明留学生在求职时如何解释CPT和OPT，以及提供打消HR顾虑、增加获得offer机会的实用技巧。

留学生在美国可以用CPT或OPT进行工作，但并不是每家公司的HR都了解移民局的规范。因此在找工作时，我们需要策略性地向HR说明自己的工作许可，强调CPT和OPT的合法性和稳定性。

用CPT入职

在用CPT找工作时，你可以向雇主强调以下几点：

• 稳定性：通常学生在就读一学年后可以申请CPT。只要保持就学，并且定期更新CPT，就可以一路用到毕业。因此在面试时，我们可以强调CPT的延续性和稳定性。

• 发放速度：CPT的发放不必经过移民局批准，只要学校的DSO审核即可，故而CPT的审核时间更短（1-2周）。

• 弹性：CPT对工作形式并无限制，你可以用CPT进行全职、兼职、或实习的工作。即使你在入职后发生职位上的调动，例如从实习转到全职，也不用申请额外的工作许可。

• 便利性：申请CPT需要有雇主签字的CPT Agreement或者Offer Letter，这也是你的雇主唯一需要提供的文件。你可以把CPT和H-1B进行对比，强调雇用CPT学生对公司来说既省钱又省事。

用OPT入职

许多留学生都面临只有一年OPT的困境。许多公司由于不愿意承担留学生抽不到H-1B的风险，会优先雇佣有美国身份的申请者。在这个情况下，我们在面试时可以强调以下几点：

• 便利性：普通OPT只要学生向学校报备即可，不需要雇主进行填表。如果HR担心手续上的繁琐，你就可以强调这一点。

• 主动提出H-1B之外的选项：如果雇主担心你抽不到H-1B，你可以主动提出H-1B之外的选项，例如Day 1 CPT、外派（Relocation)、以及外派后用L-1回美国。重要的是让雇主知道即使你抽不到H-1B，也有其他办法继续为他们工作。如果谈到Day 1 CPT，那么可以强调上述用CPT工作的种种优点，并简单说明Day 1 CPT的合法性。

入职后和雇主谈H-1B

• 与雇主沟通的时机：由于H-1B的申请开放时间是每年三月，建议前一年10月就开始和雇主进行初步沟通。如果雇主意愿不强，你还有时间提前寻找其他工作机会。

• 沟通策略：阐明自己的重要性和工作中的贡献，让雇主认为帮你申请H-1B是有价值的。

• 为谈话做准备：如果是小公司，雇主对H-1B政策不了解，你可以提出自己找律师做流程，公司只需要签字及出钱。部分雇主可能不是反对给你办身份，只是从来没做过，不知道如何操作。如果你能主动为雇主提出解决方案，便可以提高对方为你申请身份的可能性。